تبلیغات
پایتخت علم و دانش - کارمند
پنجشنبه 10 دی 1388

کارمند

   نوشته شده توسط: آرتین ترشیزی    نوع مطلب :سرگرمی ،

 

 

 

چگونه جای مناسب برای کارمند جدید را تشخیص دهیم:

 

1. 400 آجر را در اتاقی بسته بگذار.

 

2. کارمندان جدید را در اتاق بگذار و در را ببند.

 

3- آنها را ترک کن و بعد از 6 ساعت برگرد.

 

 

 

سپس موقعیتها را تجزیه تحلیل کن:

 

الف: اگر آنها آجرها را دارند می شمرند آنها را بخش حسابداری بگذار.

 

ب: اگر آنها از نو (برای بار دوم )دارند آنها را می شمرند، آنها را در بخش ممیزی بگذار.

 

س: اگر آنها همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند،(گند زده اند) آنها را در بخش مهندسی بگذار.

 

د: اگر آنها آجرها را به طرز فوق العاده ای مرتب کرده اند آنها را در بخش برنامه ریزی بگذار.

 

ای: اگر آنها آجرها را به یکدیگر پرتاب می کنندآنها را در بخش اداری بگذار.

 

اف: اگر آنها در حال خوابند، آنها را در بخش حراست بگذار.

 

جی: اگر آنها آجرها تکه تکه کرده اند آنها را در قسمت فناوری اطلاعات بگذار.

 

اچ: اگر آنها بیکار نشسته اند آنها را در قسمت نیروی انسانی بگذار.

 

آی:اگر آنها سعی می کنند آجرها ترکیبهای مختلفی داشته باشند و مدام جستجوی بیشتری می کنند و هنوز یک آجر هم تکان نداده اند آنها را در قسمت حقوق و دستمزد بگذار.

 

جی: اگر آنها هنوز تمام روز اتاق را ترک کرده اند آنها را در قسمت بازاریابی قراربده.

 

کا: اگر آنها از بیرون پنچره می درخشند، آنها را در قسمت برنامه ریزی استراتژیک قراربده.

 

ال: اگر آنها با یکدیگر در حال حرف زدن هستند: بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن آجرها، به آنها تبریک بگو و آنها را در قسمت مدیریت ارشد قرار بده.

 

 

 

در پایان اگر آنها خودشان را با آجرها در چنین جایی محاصره کرده اند که نمی توانند نه چیزی ببینند و نه چیزی بشنوند، آنها را در دولت قراربده.

 

 

 

 HOW TO PROPERLY PLACE NEW EMPLOYEES

 

1.  Put 400 bricks in a closed room.

2.  Put your new employees in the room and close the door.

3.  Leave them alone and come back after 6 hours.

 

Then analyze the situation:

a. If they are counting the bricks put them in the Accounting Department.

b. If they are recounting them, put them in Auditing.

c. If they have messed up the whole place with the bricks, put then in Engineering .

d. If they are arranging the bricks in some strange order, put them in Planning.

e. If they are throwing the bricks at each other, put them in Operations.

f. If they are sleeping, put them in Security.

g. If they have broken the bricks into pieces, put them in Information Technology.

h. If they are sitting idle , put them in Human Resources .

i. If they say they have tried different combinations, they are looking for more, yet not a brick has been moved, put them in Sales.

j. If they have already left for the day , put them in Marketing.

k. If they are staring out of the window , put them in Strategic Planning .

l. If they are talking to each other, and not a single brick has been moved, congratulate them and put them in Top Management.

 

 

 

 

Finally, if they have surrounded themselves with bricks in such a way that they can neither be seen nor heard from , put them in   Government


Malinda
دوشنبه 25 اردیبهشت 1396 02:17 بعد از ظهر
I do not even know how I ended up here, however
I assumed this put up was great. I do not recognise who you are however certainly you're going
to a famous blogger if you aren't already. Cheers!
BHW
پنجشنبه 31 فروردین 1396 10:08 بعد از ظهر
When someone writes an post he/she keeps the thought of a user in his/her mind that
how a user can know it. Thus that's why this piece of writing is outstdanding.

Thanks!
حمید کیانوش
پنجشنبه 10 دی 1388 10:00 بعد از ظهر
سلام.
مطالبت فوقالعاده هست . حالا از هر کجا میخواد باشه.
فقط محیط رو اگه میشه زیبا و ساده کن.
پیروز باشی.
پاسخ سپهر نیكمرد : از راهنمایی شما ممنون
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر